Nguatkeun proposal usaha jauh Anjeun tur meunangkeun boss anjeun ka ngantep anjeun damel jarak jauh
Hoyong ngayakinkeun boss anjeun ka ngantep anjeun damel ti imah? Biasana éta teu jadi basajan sakumaha ngan nanyakeun (sok sanaos ieu!) Anjeun tiasa nguatkeun hal anjeun jadi telecommuter kalayan wawasan saeutik: Diajar ngeunaan kawijakan dunungan anjeun jeung tujuan ogé nilai anjeun ka parusahaan salaku hiji pagawe. Di dieu nu kumaha.
Hal kahiji anjeun kudu nyaho, lamun anjeun geus pernah digarap ti imah saméméh, éta waé boga kauntungan Heboh tapi teu for everyone. Aya loba pro jeung kontra kana mana waé . Kitu cenah, lamun hayang masihan hiji try, mimitian ku dasar handap.
Fnd kaluar naon kawijakan ayeuna téh
- Pariksa manual pagawe. Mun aya hiji aya kawijakan gawé jauh , teras Chances Anjeun sukses anu alus. Anjeun tiasa make inpo nu disadiakeun sangkan hal anjeun dina anjeun proposal usaha jauh .
- Mun aya nu teu informasi tulisan tapi sababaraha ko-pagawe anjeun ayeuna gaduh arrangements karya fleksibel, ménta aranjeunna keur nasihat on lajengkeun. Éta gé boga jero scoop on kumaha gampang ieu negotiate susunan karya jeung kumaha ayeuna teh bisa dipake kaluar keur maranehna.
- Ulah salempang lamun hiji euweuh kantos parantos ngadegkeun hiji jadwal pagawean fléksibel atanapi perjangjian gawe jauh di parusahaan, sanajan. Anjeun tiasa janten kahiji! (Dina urut pakasaban kuring mah, jalma kahiji mimitian digawé ti imah rutin sakumaha telecommuter a sakumaha kuring bisa ngabuktikeun I bisa neangan pakasaban abdi dipigawé di imah. Tempo dihandap pikeun leuwih rinci.)
Paké pangalaman anjeun ka kaunggulan Anjeun
- Kusabab rojongan ngawas anjeun jeung persetujuan bakal konci mun geus meunang pamundut anjeun dibales, anjeun saena leg a nepi lamun aya hiji pagawe ngadegkeun saha trusts ngawas anjeun sarta nilai. Pastikeun Anjeun ngajaga hormat nu na nuluykeun nyieun diri invaluable ka pausahaan.
- Ngumpulkeun Panakawan pagawe kaliwat nu tadi komentar positif patali Tret mana waé kritis, kayaning: inisiatif, kamampuhan pikeun dianggo tanpa pangawasan, sarta keterampilan komunikasi.
- Mun anjeun anu nyewa anyar, pikir ngeunaan pangalaman kaliwat di pausahaan séjén anu ngabuktikeun pangabisa anjeun ka telecommute productively, kayaning kalana dipake bari iinditan pikeun digawé atawa digawé ti imah nalika dibutuhkeun dina weekends. Mun anjeun teu mibanda pangalaman gawé jauh kaliwat, sugan reureuh pamundut kasebut, dugi ka geus ngembangkeun hiji rapport kuat ku pengawas anjeun sarta dibuktikeun diri invaluable ka pausahaan.
Janten sénsitip ka kabutuhan jeung tujuan dunungan anjeun
- Tingali dina pernyataan parusahaan misi, pedaran ramatloka, sarta bahan lianna ningali kumaha aranjeunna nampilkeun sorangan. Mun aranjeunna nyebutkeun aranjeunna ngeunaan miara karyawan maranéhna 'well-mahluk atawa anu inovatif / pausahaan kutang ti dinten, anjeun tiasa nganggo ieu "pernyataan branding" dina proposal Anjeun.
- Ogé nganggap naha parusahaan keur néangan keur motong waragad atawa geus miboga isu nu geus kaliwat panahan anggota staf berharga. Pastikeun Anjeun underscore nu kaunggulan mana waé pikeun dunungan di proposal usaha jauh Anjeun.
Sakali anjeun saena informasi ieu dikumpulkeun, anjeun siap negotiate sarta mudahan ngayakinkeun boss anjeun ka ngantep anjeun damel ti imah .