Kawijakan Gawé jauh

Jelas kaayaan Sarat jeung Kaayaan anjeun

Tiap jalma atanapi group aub sareng susunan gawé jauh kudu nyaho persis naon anu dipiharep tina aranjeunna sarta kumaha maranéhna bakal dilaksanakeun akuntabel. kawijakan gawé jauh kedah kaasup tanggung jawab tina parusahaan, pagawe, dunungan jeung HR dept.

Hiji kawijakan éféktif kedah jelas nangtang di handap:

1. Compensation worker urang - Compensation worker urang teu nerapkeun disadiakeun para karyawan anu ngalakonan pakasaban maranéhanana teu ngalakonan perbaikan imah salila waktu maranéhanana kudu berpungsi. santunan worker urang ogé ngan lumaku dina workspace ditunjuk. Teu nutupan sakabéh imah worker jauh urang.
2. Kabéh Aturan Karya Standar Larapkeun - Lembur, waktu kaluar jsb Nuturkeun aturan ngajadikeun eta gampang pikeun staf onsite jeung pembina uninga nalika worker jauh téh aya. Aya rasa lembur digawé anu henteu tos disatujuan. Anjeun teu bakal ngalakukeun eta onsite, jadi naha eta nalika digawé jarak jauh?
3. Anu Nyadiakeun Equipment & asuransi sinyalna - The policy gawé jauh kedah jelas nangtang saha anu nyadiakeun pakakas anu. Pausahaan bisa nyadiakeun peralatan husus anu anu diperlukeun pikeun pagawé mobile pikeun ngalengkepan fungsi pakasaban maranéhanana. Pausahaan anu tanggel waler pikeun mastikeun aya asuransi di tempat dina barang ieu. Barang anu buruh jauh mésér sorangan kudu katutupan ku asuransi imah maranéhanana sorangan.

1. Expenses Gawé Reimbursable - Ngartikeun nu expenses ayeuna keur reimbursed kayaning garis telepon kadua atawa biaya ISP bulanan . bentuk husus kudu diperlukeun guna nampa reimbursement sarta bakal réngsé dina dasar mingguan atawa bulanan.
2. Expenses non-reimbursable - Ieu ngawengku waragad keur parobahan nu dijieun pikeun imah nyadiakeun hiji workspace ditunjuk. A parusahaan kudu mayar tipe ieu expense.
3. Jauh Program Gawé mastikeun Sukarela - Hiji pagawe teu bisa dipaksa kana susunan gawé jauh . Ieu penting keur karyawan janten jelas on; maranéhanana kudu pernah ngarasakeun pressured digawekeun jarak jauh iwal hiji gambaran proyék jelas nyebutkeun yén posisi nu ngalibatkeun gawé jauh - kayaning jualan luar.
4. Jam Gawé Anjeun teu kedah dianggo leuwih atanapi kurang jam ti lamun anjeun onsite. Salaku worker jauh, upami anjeun slacking dipareuman jeung teu bisa dipake dina jam anu sarua jeng anjeun onsite, éta ukur bakal ngelehkeun kaperluan susunan gawé jauh jeung ngakibatkeun anjeun leungit hak husus gawe jarak jauh. Anjeun malah bisa leungit proyek Anjeun for gagal pikeun ngalakukeun proyek Anjeun dina ragam ditarima.

1. Terminasi tina pasatujuan Gawé Jauh - Terangkeun kumaha perjanjian bisa terminated, naon kudu dipigawe - ditulis atawa bewara lisan jeung alesan naha hiji perjangjian bisa jadi terminated.
2. Kaayaan / implikasi Pajak Propinsi - Lamun gawe dina kaayaan sejen / propinsi ti dunungan naon implikasi? - Salawasna konsultasi profésional pajeg pikeun leuwih klarifikasi Upami Anjeun gaduh pajeg withheld ti bayar anjeun alesan husus kaayaan / provinsi, Anjeun kudu diajar implikasi gawe dina kaayaan béda / propinsi ti mana dunungan anjeun ayana. A profésional pajeg bisa mantuan.
3. Imah Isu Pajak Kantor - The worker jauh téh nanggungjawaban kanggo isu pajeg kantor imah jeung Mayar pajeg maranéhanana luyu. Taroskeun ku profésional pajeg kanggo inpormasi lengkep.
4. Jauh Gawé panetepan - nyarios saha layak pikeun gawé jauh bisa ngaleungitkeun loba hanjelu pikeun jalma anu bisa keukeuh telecommute tapi alatan sipat posisi atanapi tugas teu tiasa maranéhanana. Nyieun daptar fungsi pakasaban cocog keur pagawean jauh jeung ciri anu nyieun pagawe jauh suksés ngaleungitkeun sagala sual picking paporit.

1. Kauntungan & Compensation - Sadaya kauntungan sejen tur santunan tetep sarua. Karya jauh teu bisa dipake salaku alesan pikeun ngarobah ieu. Anjeun teu tiasa mayar batur kirang pikeun ngalakonan pakasaban maranéhanana sabab euweuh deui gawe onsite.
2. Kaamanan informasi - Ngartikeun kumaha pagawe jauh bakal jawab ngajaga dokumén jeung bahan nu patali karya sejenna aman di lokasi kantor imah. Sebutkeun yen hiji kabinét file kalawan konci anu diperlukeun hiji metoda.

Pausahaan pinter kudu maranéhna Gawé Jauh Sarat jeung Kaayaan reviewed ku pituah légal maranéhna saméméh sahingga aya ka sadaya karyawan. Pausahaan anu ngagunakeun hiji program gawé jauh ad hoc sarta henteu nyieun Sarat jeung Kaayaan hiji bisa ninggalkeun dirina kabuka pikeun sengketa ngeunaan salah sahiji isu luhur. Eta sia waktos sareng expense nyieun Sarat jeung Kaayaan kalawan involvement tina tanaga légal pikeun mastikeun yén aya aya tanda tanya atanapi wewengkon kulawu dina Sarat jeung Kaayaan éta.

Kawijakan gawé jauh kudu dipasang dimana kabeh karyawan bisa miboga aksés ka dinya, dina Intranet Company jeung dina papan pengumuman fisik. Kudu aya euweuh larangan dina anu bisa boga aksés ka fungsi informatif.