Mangpaat pikeun mana waé

6 Alesanna Ieu Ngajadikeun Good Usaha Rasa

arrangements gawé jauh mindeng disebut program mana waé, nawiskeun kauntungan signifikan pikeun pagawé. Kanyataanna, mana waé anu alus keur teu ukur karyawan tapi ogé dunungan maranéhanana.

Sanajan kitu, sanajan nu bisa digolongkeun kana salah sahiji jenis pakasaban nu dianggo pangalusna pikeun mana waé , dunungan anjeun bisa jadi teu sadar tina kauntungan.

Mun anjeun resep gaduh karya-ti-imah atawa tipe séjén proyék telecommute , Anjeun bisa jadi bisa negotiate salah kalayan anjeun bisnis , utamana lamun maranéhna terang kumaha na naha mana waé tiasa jadi mangpaat pikeun produktivitas sarta wewengkon lianna.

Simpen Kantor Spasi sarta Ngurangan Waragad

Maskot / Getty Gambar

Biaya spasi kantor keur worker rata geus diperkirakeun ngajalankeun wae sabudeureun $ 10.000 per taun!

Pausahaan tiasa nyimpen rébuan kana spasi kantor na parkir keur unggal pagawe anu hade jarak jauh, tapi éta ngan ujung gunung es nu. Aya sababaraha area a bisnis anu nilik benefit anu ti tabungan biaya mana waé.

Pikirkeun sagala hal béda hiji dunungan boga nyadiakeun tetep hiji pagawe ngambang dina usaha. Kumisan ti cai kawas atra tur listrik, aya nu ngulang deui suplai kantor, oftentimes dahareun, kandaraan parusahaan dina sababaraha kasus, sareng nu sanesna.

Di luhureun eta, upami pagawé nu gawé di imah atawa lokasi jauh mana nya perjalanan kawates atawa henteu diperlukeun, aranjeunna simpen dina expenses perjalanan, nu mangrupa salah sahiji cara hiji dunungan tiasa nawiskeun telecommuter a upah leutik bari tetep benefiting para karyawan.

Jumlah karyawan mana waé sagala bisnis tiasa ngarojong ieu dasarna ukur dugi ku dana sadia saprak aranjeunna tiasa dianggo mana di dunya, jadi pertumbuhan hareup henteu diwates ku spasi kantor aya.

Kabéh tabungan ongkos ieu ngalir ngaliwatan parusahaan dina sababaraha cara, ti keur sanggup nyadiakeun layanan hadé, mayar pagawé maranéhna leuwih hadé, tumuwuh merek, innovate, dilegakeun workforce nu, jsb

Ningkatkeun Produktivitas na Gawé / Kahirupan Balance

Ti mana waé ngaronjatkeun produktivitas. Sababaraha studi na laporan nyadiakeun bukti 15% nepi ka 45% gains dina produktivitas lamun pagawé dianggo ti imah.

Karyawan jadi leuwih produktif lamun aranjeunna telecommute lantaran aya pangsaeutikna distractions, minimal (lamun sagala) bersosialisasi, manajemén enol leuwih deui-taktak, jeung kirang stres.

Telecommuters ogé biasana boga rasa leuwih gede kontrol ngaliwatan tanggung nuju karya maranéhanana, anu pasti nyumbang ka produk gawé hadé tur kapuasan.

Langkung Gawé meunang Réngsé

Mun karyawan meunang nyokot sorangan jadwal pagawean di-imah maranéhanana, aya kasempetan alus éta maranéhna gé nyieun kitu fléksibel anu éta pisan diukna ka nyawa diri tanpa mangaruhan négatif kinerja pakasaban.

Ieu ditarjamahkeun kana moal ngan hiji hirup imah hadé saprak maranéhna geus di total kadali naon maranéhna meunang dipigawé di imah tapi ogé hiji pagawe anu masih manages meunang karya maranéhanana dipigawé sanajan obstructions pribadi nu ilaharna bakal maksakeun hiji worker biasa tetep imah.

Telecommuters jeung pagawe mobile tiasa dianggo dina cuaca goréng lamun barudak téh imah gering atawa salila closings sakola, sarta di instansi lianna dimana karyawan biasa bisa gantina nyandak hiji dinten pribadi atawa gering.

Ngurangan absenteeism unscheduled tiasa nyimpen dunungan badag leuwih $ 1 juta per taun jeung ningkatkeun staf moral sakabéh.

program Telework ogé ngaktipkeun pausahaan duanana badag sarta leutik pikeun mulasara operasi maranéhanana salila kali tina darurat, acara cuaca parna, atawa lamun aya masalah leuwih epidemics kaséhatan kawas flu.

Metot Staf Anyar sarta ngaronjatkeun ingetan pagawe

karyawan happier mangrupakeun pagawé biasana hadé, sarta mana waé pasti naek kapuasan pakasaban pagawe na, sahingga, kasatiaan.

program Telework ogé mantuan pausahaan ngaropéa pagawé kalawan kaayaan umum sapertos needing miara anggota kulawarga gering, dimimitian hiji kulawarga anyar, atawa needing pikeun nampanan alesan pribadi. Ngurangan elehan ngaheéat on waragad recruiting considerable.

Ti mana waé oge hiji incentive unggulan nalika pilari staf terampil tambahan dina occupations anu luhur di paménta. Hiji-katilu CFOs dina hiji survéy ngomong yén program mana waé éta cara pangalusna pikeun narik bakat luhur.

Komunikasi hadé

Nalika formulir anjeun ukur komunikasi sakumaha telecommuter hiji leuwih nelepon téks na audio / video, sadaya tina paguneman di-jalma geus ngaleungitkeun ti sagala usaha komunikasi Anjeun nu langsung sasaran teu ngan "dina chatter kantor".

Hal ieu ngajadikeun eta teu ngan gampang meunang pagawean rengse alatan distractions pangsaeutikna tapi ogé nyadiakeun lingkungan stress-gratis keur diomongkeun ka manajer sarta nyadiakeun eupan balik kritis, hal anu kadang hésé pikeun pagawé biasa ngalakonan.

Ngabantu Simpen Lingkungan anu

Pausahaan tiasa ngalakukeun bagian maranéhanana di promosi hiji dunya greener ngaliwatan ngadegkeun program gawé jauh. Pangsaeutikna commuters hartosna mobil pangsaeutikna dina jalan nu ditarjamahkeun kana polusi udara kirang na ngurangan konsumsi BBM.

The Grup Iklim keur Global prakarsa e-kelestarian nunjukkeun yén mana waé sarta téknologi kayaning video online conferencing ton panurunan karbondioksida unggal taun.

Sadayana, eta Sigana mah kauntungan mana waé sarerea.