Nu Leuwih hade - Keur a Kontrak pamekar atawa pagawe permanén?
Loba industri kiwari resep mun nyewa pagawe dina dadasar kontrak, tanpa sabenerna nyerep kana parusahaan salaku pagawé. Sami teh bisi ku widang ngembangkeun aplikasi mobile. Beuki loba establishments nu maturan kasempetan pakasaban pikeun pamekar aplikasi leupas . Naon anu pro jeung kontra ngeunaan sistem kitu? Geus eta patut jadi hiji pamekar kontrak mobile? Mana karya ieu kaluar hadé pikeun jangka panjang - éta pakasaban kontrak atawa pos permanén dina parusahaan?
- Naon Nare di Hirup Anjeun kedah Nyaho ngeunaan Kontrak Development Mobile?
Dina salah sahiji usaha pikeun ngabandingkeun dua pilihan ieu, pos ieu ngabahas kaunggulan jeung kalemahan duanana keuna tur ngembangkeun aplikasi permanén.
The Ngarobah raray tina Dunya tarumanagara
Salah sahiji alesan utama pikeun Ngiring pamekar kontrak teh robah ngadadak yén dunya perusahaan anu bade ngaliwatan dinten. karyawan biasa kudu jadi ditawarkeun sababaraha kauntungan sarta perks, sagigireun gaji tetep maranéhna unggal bulan. Adegan pasar keur rada surem dina kali ayeuna, pausahaan geus kapaksa motong waragad ku cara downsizing na restructuring setelan maranéhanana.
Kontraktor henteu fixtures permanén dina parusahaan. Aranjeunna saukur asup hiji perjangjian pikeun deal ngembangkeun sababaraha hal, rengse pakasaban maranéhanana, kumpulkeun bayar maranéhanana jeung ninggalkeun. Ieu jalan kaluar mangpaat keur parusahaan nu ngaheéat loba pengeluaran perlu.
Padahal kontraktor mobile kudu dibayar mulih luhur, eta tetep janten relatif laér leuwih murah pikeun parusahaan, sakumaha dibandingkeun ngajaga karyawan permanén.
- Mobile App Development: Aspék mun Pertimbangkeun
Gaji na Compensation
pamekar aplikasi bisa dipake saperti karyawan permanen anu dibayar gaji cukup luhur, najan aranjeunna nyata Lesser ti counterparts kontraktor maranéhanana. Sanajan kitu, lamun dina pamekar kontrak akang ngaliwatan hiji calo kontrak atawa agén pikeun manggihan gawe, manehna atawa manehna kudu maot dina babagi tina bayar ka nu agén nu tangtu. Tangtu, dina kasus ieu, sakabéh aspék pembayaran pajeg anu diatur ku ngajén. Loba agén ieu ogé nawarkeun kauntungan leutik mun kontraktor maranéhanana, kayaning cuti mayar na bonus.
Loba pausahaan kiwari resep mun nyewa pamekar kontrak via agén, sabab bisa kalayan gampang sangkan méré konfirmasi Kapercayaan kontraktor maranéhna 'cara kieu. Ieu oge nguntungkeun pikeun pamekar, sabab mantuan aranjeunna neangan aliran ajeg gawé.
Geus kaserang nu Future of Development Mobile?
Résiko pangbadagna ti kenging gelar kontraktor mobile éta pamekar teu meunang neangan gawean nu sering. Sanajan kitu, malah karyawan permanen dinten anu dina resiko kubur tina kaayaan sapertos downsizing parusahaan. Malah karyawan pangkolotna kudu jadi disusun bisa diteundeun off ti jobs maranéhanana tanpa aya bewara prior.
Kontraktor, di sisi séjén, aya salawasna disiapkeun keur robah, sabab teu diniatkeun panungtungan staf parusahaan sakumaha permanén. Sagedengeun ti eta, kontraktor mobile téh biasana ahli anu ngahususkeun atawa malah super-ngahususkeun dina hiji aspék sabagean tina ngembangkeun aplikasi mobile industri. Lantaran kitu, aranjeunna bakal salawasna jadi di paménta pikeun jenis sarupa panganyarna. Kusabab bayar maranéhanana nyaéta leuwih luhur ti pagawe biasa, paling kontraktor can mampuh antosan saacan proyék hareup datang sapanjang.
Kontrak Development Mobile vs Pakasaban permanén
Kenging gelar kontraktor Mobile
pro
- Ieu brings di teuing leuwih duit keur kontraktor
- The timings anu fléksibel, sakumaha cocog duanana parusahaan jeung kontraktor
- kontraktor nu geus bebas na bisa milih jadwal na sorangan
- Kusabab kontraktor nu teu bagian pausahaan, anjeunna kakeunaan kirang birokrasi
kontra
- kontraktor A henteu gaduh ruang lingkup keur loba kamajuan di sawah
- Aya salawasna résiko pangangguran jangka panjang
- Aya henteu kauntungan tambahan, perks, bonus atawa insentif séjén
- Aya nanaon kayaning cuti mayar, asuransi na kauntungan médis
- Kabéh isu pamayaran pajeg kudu diurus ku kontraktor
- Buru pakasaban Tips pikeun Mobile pamekar
Pakasaban permanén
pro
- Aya kaamanan proyek, sahenteuna dina kertas
- isu pajeg hiji pagawe sacara téh dicokot care tina ku pausahaan
- Anjeunna atanapi manehna bisa avail sagala kauntungan parusahaan kayaning bonus, dibayar cuti, asuransi, kauntungan médis jeung saterusna
- Pausahaan jalan di honing kaahlian pagawé na 'dina widang béda tina ngembangkeun aplikasi
- Hiji pagawe boga cukup wengkuan pikeun kamajuan karir bari anjeunna atanapi manehna masih dina layanan
kontra
- Jeung pausahaan peletakan kaluar beuki loba pagawé kiwari, teu sakabéh jobs téh salaku aman sabab sigana
- karyawan permanen mindeng earn teuing kirang ti kontraktor mobile dina widang anu sarua tina husus
- pamekar aplikasi bisa kadang perlu nyangkut jeung tipe sarua profil proyek, nu hartina, maranehna jadi kaleuleuwihan
- karyawan permanen invariably kudu nyanghareupan birokrasi kantor
- Aranjeunna pernah tiasa bebas salila ulayat maranéhanana di kantor
Kasimpulanana
Tungtungna, polemik ieu dina pamekar kontrak vs pagawe permanen bisul handap ka hitungan pilihan. Eta sakitu legana gumantung kana kapribadian unggal pamekar aplikasi individu jeung nya sikep kana karya. Aya geus pamekar aplikasi anu bergeser ti keur karyawan parusahaan permanén ka jadi pamekar leupas ; sarta sabalikna. Irrespective sahiji jalur anjeun milih, fokus utama Anjeun kedah on méré anu pangalusna pikeun karir dipilih anjeun pribadi Anjeun - kasuksésan pamustunganana kieu anjeun.
- Mobile Tren App Development pikeun 2016
- Panganyarna Jobs pamekar Mobile App